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提问人：网友13***726 发布时间：2022-01-06

[单选题]

根据期望理论，()反映了效价的大小。

A.努力一一绩效关系

B. 绩效一一奖励关系

C. 奖励一一满足个人需要关系

D. 期望值

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第1题

根据期望理论，()反映了效价的大小。

A.努力—绩效关系

B.绩效—一奖励关系

C.奖励—满足个人需要关系

D.期望值

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第2题

根据期望理论，激励力的大小取决于( )。

A.效价

B.期望率

C.归属

D.成就

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第3题

根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。

A.效价

B.期望率

C.归属

D.成就

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第4题

根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）

A.期望

B.工具

C.关联性

D.效价

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第5题

根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）

A. 期望

B. B.效价

C. C.期望值

D. D.工具性

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第6题

根据期望理论，将采取某种行动实现目标可能性的大小称为

A.价值

B.激发力量

C.效价

D.期望值

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第7题

期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，它是以三个因素反映需要与目标之间的关系;要激励员工,就必

须让员工明白：(1)工作能提供给他们真正需要的东西；(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。这个理论的公示说明：人的积极性被调动的大小取决于期望值、效价和手段的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大。根据上述定义，下列最能有效调动员工积极性的是()。

A.为员工设置高的工作目标，促使他不断发展

B.为员工提供最多的物质上的资助，激励其努力工作

C.为员工设置畅通的晋升路径，让其知道晋升的无限可能

D.为员工设立严明的奖惩机制，一旦工作表现不良即会受罚

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第8题

弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。（)

弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()

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第9题

弗鲁姆的期望理论认为，激励作用大小的决定因素有（)

A.期望

B.均值

C.效率

D.效价

E.方差

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第10题

期望理论认为，决定激励力大小的因素是()。

A.期望值

B.能力

C.效价

D.任务难度

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