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面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面,这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.
面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面,这种偏见属于()
A.录用压力
B.晕轮效应
C.主观效应
D.首因效应
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面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面,这种偏见属于()
A.录用压力
B.晕轮效应
C.主观效应
D.首因效应
面试中的“晕轮效应”表现为()
A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于()
A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面,这属于()。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
A.受被测人外表、情绪和态度等影响,使得评分失去客观性
B.对应聘者的某种印象影响到了对其所有能力的评价结果
C.所有应聘者的测评结果都接近于平均值
D.对某位应聘者的评价,基于他本人的特点,而不是完全依据其他应聘者的面试结果
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