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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

[单选题]

人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.搜寻简历

D.确定招人标准

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更多“人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（)。A、人力资源规划B、工作分析C、搜寻简历D、确定招人”相关的问题

第1题

绩效考核与招聘之间的关系是（）。

A.绩效考核是招聘过程中的一个环节

B.绩效考核有助于验证招聘的质量，改进招聘方法和渠道

C.绩效考核是招聘的前提

D.招聘和绩效考核都是人力资源规划的基础

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第2题

人员招聘与选拔是其他各项活动得以开展的前提和基础。（)

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第3题

工作岗位分析的作用包括()。

A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础

B.为员工的考评、晋升提供依据

C.是单位改进工作设计的必要条件

D.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

E.是工作岗位评价的基础

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第4题

人力资源工作的前提是()。

A.招聘

B.选拔

C.规划

D.招募

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第5题

员工培训的基础和前提是（）

A.人力资源规划

B.员工关系管理

C.薪酬管理

D.招聘与甄选

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第6题

（）禀赋于劳动法学的原理和基本原则等。A.各种人力资源基础管理技术B.员工的招聘与选拔C.劳动关

（）禀赋于劳动法学的原理和基本原则等。

A.各种人力资源基础管理技术

B.员工的招聘与选拔

C.劳动关系的确立和调整

D.员工培训与开发

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第7题

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法

C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术

D. 人力资源基础管理技术出自生理学

E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

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第8题

（)是评价中心的基础和前提。

A.工作分析

B.绩效评估

C.招聘选拔

D.薪酬管理

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第9题

（)是为一系列组织和管理职能提供信息基础的一个常规性工具，是组织中一项重要的基础性管理工作。

A.职位分类

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源招聘

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第10题

和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。

A.薪酬管理

B. 绩效考评

C. 员工招聘与选拔

D. 人力资源规划

E. 经营预算

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