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提问人:网友zzsufo 发布时间:2022-01-06
[主观题]

根据下列条件,回答 87~88 题 某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预

测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。

第7题:如果下一年企业经营的规模不变,按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员边行估计,正确的数量是()

A.经理2人

B.科长0人

C.业务员l4人

D.总人数l6人

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第1题
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为:销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

根据以上资料,回答下列问题:

该企业采用的人力资源供给预测方法

A. 人员核查法

B. 一元回归分析法

C. 马尔可丈模型法

D. 转换比率分析法

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第2题
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为:销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

根据以上资料,回答下列问题:

该企业下一年销售经理的供应量为()人。

A. 28

B. 34

C. 60

D. 80

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第3题
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是()。

A.关注员工的福利,提高业务人员的工作动机

B.不断地培训员工,开发员工的潜能

C.重视员工的长期发展,尽量保持人员的稳定性

D.依赖严格的纪律、严密的监督,尽量压低薪酬

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第4题
在人力资源需求的预测技术中,岗位分析法属于()。

A.直觉预测法

B.精确分析法

C.数学预测法

D.专家预测法

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第5题
在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。

A.同事

B.相关部门的员工

C.外聘专家

D.管理人员

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第6题
薪资结构线的主要用途之一是()。

A.检查已有薪资制度的合理性

B.分析人工成本的构成

C.辅助工作设计

D.确定技能薪资

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第7题
根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.工会

D.劳动保障行政部门

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第8题
期权价格的决定因素有()。

A.执行价格

B.合同金额

C.期权期限

D.无风险市场利率

E.期权代有资产的风险度

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第9题
金融风险特征包括()。

A.相关性

B.传染性

C.客观性

D.确定性

E.可控性

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第10题
反映商业银行一定时期内资产、负债和所有者权益各项目增减变化的报表是()

A.资金平衡表

B.资产负债表

C.损益表

D.财务状况变动表

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