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提问人：网友wly1230 发布时间：2022-01-07
[单选题]

人力资源管理的主要特点是（）。

A.以人为本

B.把人当作资本，当成能带来更多价值的价值

C.把人力资源开发放到首位

D.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

E.人力资源管理部门被视为生产和效益部门

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1天前
匿名网友[102.***.***.180]选择了 C
1天前
匿名网友[226.***.***.131]选择了 E
1天前
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1天前
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1天前
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第1题
传统公共部门人力资源管理的主要特点是( )。A.一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的
传统公共部门人力资源管理的主要特点是( )。

A．一种以控制为导向的消极的管理

B．强调效率价值的优先性

C．强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序

D．重视监督的控制，强调集中性的管理

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第2题
现代企业人力资源管理体系的特点是（）。

A. 以提高核心竞争力为主导

B. 以可持续发展为目标

C. 具有指向性

D. 具有系统性

E. 具有可行性

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第3题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。

A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

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第4题
小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

A. 一般不拥有正式人力资源管理专家

B. 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工

C. 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

D. 人力资源部门拥有专家或通才

E. 人力资源部门经理十分重要

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第5题
战略性公共部门人力资源管理的特点是()
A、处于人力资源活动的中心

B、宽范围的，注重变化的

C、处于人力资源活动的边缘

D、注重程序的

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第6题
在绩效管理过程中,各级管理者从公司整体利益以及工作效率出发,尽量提高业务处理效率。

A．错误

B．正确

点击查看答案
第7题
面试比较耗费时间;对面试人的技能要求比较高。

A．错误

B．正确

点击查看答案
第8题
人力资源是企业人财物三大管理核心中的首要因素。与企业战略密不可分。

A．错误

B．正确

点击查看答案
第9题
员工培训计划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求。

A．错误

B．正确

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