更多“员工培训计划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求。”相关的问题
第1题
培训计划中培训对象和培训类型的确定来自()
A. 企业领导
B. 培训的目标
C. 培训主管部门
D. 培训需求分析中工作任务研究
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第2题
开展职业技能培训工作必须制定培训制度和计划,才能保证培训工作的落实。()
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第3题
统一领导是指无论对哪一项工作来说,一个下属人员只应接受一个上级主管的命令。
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第4题
笔试的缺点是评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。
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第5题
在进行组织设计时,领导人的管理幅度越大越好。
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第6题
现代化的人力资源管理,不仅为企业的经营管理者选拔和配置高素质的人力资源奠定了可靠的基础,也为企业在激烈的竞争中获取竞争优势提供了必要的决策依据。
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第7题
行为导向型的绩效考核,考核的重点是员工的工作方式和工作行为,如服务员的微笑和态度,待人接物的方法等,即对工作过程的考量。
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第8题
员工关系管理中,管理人员观念和行为起着引导作用。
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第9题
柔性管理科技化中,信息获取的困难性表现为潜在性、防卫性、伪装性。
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