更多“某企业的人力资源部门通过对历年各单项考评结果的分析,发现了考评结果的平均水平的变化趋势。人力资源部门使用的考评结果分析方法是()。”相关的问题
第1题
某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度,财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈,这是评价体系的()特征。
A. 标准化
B. 公开交流
C. 公平性
D. 合理性
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第2题
在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 考评阶段
D. 总结阶段
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第3题
在以下选项中,不属于绩效数据收集整理方法的是()。
A、定期抽查法
B、考勤记录法
C、项目评定法
D、头脑风暴法
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第4题
绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用,这些作用包括()。①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容。
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第5题
在基于绩效考核结果的内部员工晋升中,其一般的操作流程是()。
A、遴选→审核→申请→报告
B、遴选→申请→审核→报告
C、申请→审核→报告→遴选
D、报告→审核→申请→遴选
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第6题
在以下选项中,不属于绩效付薪用途的是()。
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第7题
对于应该如何进行绩效管理,IPMA认为人力资源管理者应该成为()。
A、变革的领导者
B、变革的推动者
C、变革的发起者
D、变革的拥护者
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第8题
在绩效指标中,主要关注工作的适应性、适用于预测被考核者未来工作潜力的指标是()。
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第9题
“为某岗位员工设置的考评指标不得出现几个指标内容重叠的现象”,这是指绩效考核指标设计中的哪一项基本要求()。
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