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提问人:网友xiaochenmqy 发布时间:2022-01-07
[主观题]

在以下选项中,不属于绩效数据收集整理方法的是()。

A、定期抽查法

B、考勤记录法

C、项目评定法

D、头脑风暴法

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更多“在以下选项中,不属于绩效数据收集整理方法的是()。”相关的问题
第1题
以下选项中,不属于绩效管理特点的是()。
A.战略性

B.协同性

C.匹配性

D.差异性

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第2题
下列选项中,不属于绩效反馈面谈的原则的是()。
A.公平公正原则

B.直接具体原则

C.基于工作原则

D.相互信任原则

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第3题
以下选项中,不属于公民财产权的是()。
A、肖像权

B、物权

C、债权

D、知识产权

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第4题
以下选项中,不属于短时记忆特点的是()
A.信息原始

B.时间很短

C.易受干扰

D.意识清晰

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第5题
以下选项中,不属于美育主要功能的是()
A.培养审美趣味

B.培养审美心胸

C.提升审美能力

D.形成审美风尚

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第6题
绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用,这些作用包括()。①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容。
A、①②③④⑤

B、①③④⑤

C、②③④

D、①②③

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第7题
在基于绩效考核结果的内部员工晋升中,其一般的操作流程是()。
A、遴选→审核→申请→报告

B、遴选→申请→审核→报告

C、申请→审核→报告→遴选

D、报告→审核→申请→遴选

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第8题
在以下选项中,不属于绩效付薪用途的是()。
A、绩效工资

B、奖金分配

C、带薪年假

D、股权激励

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第9题
对于应该如何进行绩效管理,IPMA认为人力资源管理者应该成为()。
A、变革的领导者

B、变革的推动者

C、变革的发起者

D、变革的拥护者

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第10题
在绩效指标中,主要关注工作的适应性、适用于预测被考核者未来工作潜力的指标是()。
A、特征指标

B、行为指标

C、结果指标

D、过程指标

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