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提问人：网友hhz2020 发布时间：2022-01-07
[多选题]

公共部门人力资源战略的制定的方法有（)。

A.目标分解法

B.目标汇总法

C.动态管理法

D.评估法

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1天前
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第2题
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B、宽范围的，注重变化的

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第3题
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第4题
下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是()
A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.转型式战略

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第5题
下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()
A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

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第6题
培训与开发的目标是()
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B、培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力

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第7题
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A、学术成就

B、工作经历

C、个人素质

D、人际关系能力

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第8题
因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权,在造成损害的缺陷产品交付最初用户、消费者满一定年限而丧失。该年限为()。
A.10年

B.15年

C.5年

D.2年

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第9题
下列不属于水污染防治特殊制度的是()。
A.“三同时”制度

B.总量控制与核定制度

C.城市污水集中处理制度

D.划定生活饮用水水源保护制度

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