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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-23
[单选题]

学习层评估比较典型的做法是，培训组织者会采用（）的方式，了解培训学员通过培训得到进步的情况

A.对比评估

B.定性评估

C.总结评估

D.访谈评估

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匿名网友[231.***.***.173]选择了 A
1天前
匿名网友[49.***.***.34]选择了 C
1天前
匿名网友[37.***.***.153]选择了 B
1天前
匿名网友[82.***.***.36]选择了 D
1天前
匿名网友[205.***.***.47]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[224.***.***.242]选择了 A
1天前
匿名网友[132.***.***.13]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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第1题
下面哪一项不是学习评估的优点（）。A．对培训学员有压力 B．对培训讲师有压力 C．可以直接反映课程的

下面哪一项不是学习评估的优点（）。

A．对培训学员有压力

B．对培训讲师有压力

C．可以直接反映课程的效果

D．对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好

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第2题
（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。

A.形成性评估法

B.反应层评估

C.学习层评估

D.效果评估法

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第3题
评估培训与开发效果时，最重要、最具有说服力，高管层最关心的评估是（）

A.反应评估

B.学习评估

C.投资收益评估

D.结果评估

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第4题
培训工具“柯氏四级评估模式”中第三级评估是指（)。

A.学习层评估

B.行为层评估

C.反应层评估

D.业绩层评估

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第5题
在刘建华的五纬度评估模型中，“计算培训结果的投资回报率，确定或比较组织进行培训与开发的成本收益”是评估受训者的（)。

A.结果

B.投资收益

C.学习

D.行为

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第6题
餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是A.反应层次B.效果层次C.学习层

餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是

A.反应层次

B.效果层次

C.学习层次

D.行为层次

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第7题
可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（)。A.反应评估

可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是()。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

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第8题
与前两个级别的评估相比，（）评估的复杂程度更大，但其重要程度丝毫不减。

A.培训反应层

B.培训行为层

C.培训学习层

D.培训执行层

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第9题
培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

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第10题
主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面

主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

A.行为层面的评估

B.反应层面的评估

C.学习层面的评估

D.结果层面的评估

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第11题
采取对比的方法，将培训前后有关经营数据进行比较、培训成本和收益比较分析、顾客满意度调查，这属于培训评估中的()。

A.结果评估

B. 学习评估

C. 反应评估

D. 行为评估

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