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提问人：网友gengdamao 发布时间：2022-01-06
[多选题]

双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为()

A.激励因素

B.心理因素

C.生理因素

D.社会因素

E.保健因素

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匿名网友[161.***.***.224]选择了 A
1天前
匿名网友[129.***.***.242]选择了 A
1天前
匿名网友[172.***.***.130]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为（)A.激励因素B.”相关的问题
第1题
赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

A.激励因素

B.心理因素

C.生理因素

D.社会因素

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第2题
赫茨伯格的双因素理论认为：影响人的积极性的因素可按其激励功能分为_______和______两大类。

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第3题
某企业经理学习了双因素理论后深受启发，决定在企业内使用激励因素来激发下属员工的积极性。因此他赋予工人更多的工作和责任，并用表扬和表示赏识来激励下属。不幸的是，工人对他的做法非常愤慨，认为他利用这种诡计来剥削工人。使用双因素理论和有效激励的要求结合实践谈一谈该企业失败的原因以及如何才能更好地激励。

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第4题
在主要的激励理论中，双因素理论认为（）

A.人类的需要是分层次的

B.人类的需要包括成就、权力和归属感

C.只有靠微励因素来调动员工积极性，才能提高生产效率

D.可以通过正强化和负强化修正人们的行为

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第5题
在主要的激励理论中，双因素理论认为（)。A.人类的需要是分层次的B.人类的需要包括成就、权力和归属

在主要的激励理论中，双因素理论认为()。

A.人类的需要是分层次的

B.人类的需要包括成就、权力和归属感

C.只有靠激励因素来调动员工积极性，才能提高生产效率

D.可以通过正强化和负强化修正人们的行为

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第6题
()是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

A.需要层次理论

B.期望理论

C.成就需要理论

D.双因素理论

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第7题
53.双因素理论把影响人的积极性的因素分为（)。

A.主观因素和客观因素

B.奖励因素和惩罚因素

C.激励因素和保健因素

D.自我实现需要

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第8题
工作动机的双因素理论认为，影响职工工作积极性的因素有哪些？（)

A.激励因素

B.人际因素

C.保健因素

D.环境因素

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第9题
霍桑实验证明人是一个社会人，影响人的劳动积极性的因素有（）。

A.物质利益

B.社会因素

C.心理因素

D.经济因素

E.企业环境

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第10题
双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为()。

A.保健因素

B.激励因素

C.权利因素

D.合群因素

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