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提问人：网友15***860 发布时间：2022-01-06
[单选题]

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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匿名网友[39.***.***.239]选择了 C
1天前
匿名网友[121.***.***.141]选择了 D
1天前
匿名网友[13.***.***.61]选择了 B
1天前
匿名网友[247.***.***.224]选择了 C
1天前
匿名网友[112.***.***.26]选择了 B
1天前
匿名网友[113.***.***.157]选择了 C
1天前
匿名网友[158.***.***.1]选择了 C
1天前
匿名网友[158.***.***.114]选择了 A
1天前
匿名网友[150.***.***.38]选择了 A
1天前
匿名网友[74.***.***.112]选择了 B
1天前
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第1题
根据《劳动法》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第2题
根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

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第3题
用人单位可以不按最低工资标准支付给劳动者报酬的情况有()。

A.劳动者在试用期或见习期间的工资

B.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额

C.企业支付给下岗人员的生活费

D.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

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第4题
下列情况下，用人单位不可低于最低工资标准支付劳动者工资的是()。
下列情况下，用人单位不可低于最低工资标准支付劳动者工资的是（)。

A、劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额

B、劳动者在试用期间提供正常劳动的

C、职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

D、企业支付给下岗人员的生活费

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第5题
用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为准，确定劳动者日或周的劳动定额。这种工作时间是()。

A.标准时间

B.缩短工作时间

C.延长工作时间

D.计件工作时间

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第6题
根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

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第7题
实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（)以上劳动者在法定工作时

实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

A 100%

B 90%

C 80%

D 75%

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第8题
关于用人单位实行计件制的说法正确的是（）

A.用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则

B. 用人单位确定、调整劳动定额可根据自身需要设臵

C. 确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成

D. 确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成

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第9题
关于用人单位实行计件制的说法正确的是（）

A．用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则

B．用人单位确定、调整劳动定额可根据自身需要设臵

C．确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成

D．确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成

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第10题
劳动定额是指（)，预先规定的劳动者生产一定量合格产品或完成某一工作的劳动消耗标准。

A.在规定的单位时间内

B.为完成规定单位产量

C.在一定的生产技术组织条件下

D.为完成一定工作量

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