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提问人:网友15***739 发布时间:2022-01-06
[单选题]

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。

A.行为观察量表法

B.行为锚定评价法

C.混合标准测评量表法

D.描述法

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匿名网友[151.***.***.249]选择了 C
1天前
匿名网友[123.***.***.30]选择了 C
1天前
匿名网友[207.***.***.8]选择了 A
1天前
匿名网友[236.***.***.146]选择了 D
1天前
匿名网友[122.***.***.101]选择了 B
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匿名网友[119.***.***.77]选择了 A
1天前
匿名网友[177.***.***.121]选择了 D
1天前
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匿名网友[142.***.***.188]选择了 C
1天前
匿名网友[116.***.***.89]选择了 D
1天前
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更多“把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标”相关的问题
第1题
把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是()。A.评级量表法B.民主评议法C.

把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是()。

A.评级量表法

B.民主评议法

C.行为锚定评价法

D.图表评价尺度法

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第2题
把评级量表法与关键事件记录法结合起来, 取二者之所长的量表法是()A.评价量表法B.民主评议法C.

把评级量表法与关键事件记录法结合起来, 取二者之所长的量表法是()

A.评价量表法

B.民主评议法

C.图表评价尺度法

D.行为锚定评价法

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第3题
行为锚定法是把()结合起来,取二者之所长的方法。A.民主评议法与书面鉴定法B.民主评议法与关键事

行为锚定法是把()结合起来,取二者之所长的方法。

A.民主评议法与书面鉴定法

B.民主评议法与关键事件记录法

C.评级量表法与关键事件记录法

D.评级量表法与书面鉴定法

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第4题
把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是()。

A.评价量表法

B.民主评议法

C.行为锚定评价法

D.图表评价尺度法

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第5题
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()。
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()。

A.将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

B.考核指标和标准的设计比较复杂

C.能为绩效改善提供依据

D.开发成本小,操作简捷

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第6题
“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来,将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是()。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第7题
在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若于等
级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.关键事件法

D.书面鉴定法

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第8题
()实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。

A.量表法

B.行为锚定评价法

C.强制分布法

D.行为对照表法

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第9题
()是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来,由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第10题
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,量表法主要包括()。

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.目标管理法

D.关键绩效指标法

E.交替排序法

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