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提问人：网友yangdd 发布时间：2022-01-06
[多选题]

培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。

A.政府的产业政策

B.工作分析

C.质量控制报告

D.员工的工作行为

E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等

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匿名网友[139.***.***.45]选择了 E
1天前
匿名网友[57.***.***.59]选择了 A
1天前
匿名网友[167.***.***.218]选择了 B
1天前
匿名网友[78.***.***.139]选择了 E
1天前
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1天前
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1天前
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匿名网友[235.***.***.178]选择了 E
1天前
匿名网友[99.***.***.0]选择了 A
1天前
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更多“培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。A.政府的产业政策B.工作分析C.质量控制报告D.员工”相关的问题
第1题
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。（)

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。()

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第2题
培训需求的来源不包括（）

A.问题层面

B.岗位层面

C.组织层面

D.领导层面

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第3题
培训需求分析的层面包括:（)。

A.组织层面

B.作业层面

C.班组层面

D.个人层面

E.技术层面

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第4题
培训需求分析的层面包括()。

A.组织层面

B.技术层面

C.作业层面

D.个人层面

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第5题
（）是指系统地收集关于某项工作信息的方法，其目的是明确为了达到最优的工作绩效，员工所必须具备的知识、技能、态度及其他素质特征。

A.组织层面培训需求分析

B.部门层面培训需求分析

C.任务层面培训需求分析

D.人员层面培训需求分析

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第6题
优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息多，相对省时省力的需求分析方法是（）。

A.组织整体分析法

B.任务分析法

C.问卷调查法

D.观察分析

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第7题
（）过程应该是员工培训开发需求信息的首要来源。A．经营管理 B．组织管理 C．绩效管理 D．工

（）过程应该是员工培训开发需求信息的首要来源。

A．经营管理

B．组织管理

C．绩效管理

D．工作管理

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第8题
员工个人层次培训需求分析的信息来源包括________。

A.技能测试成绩

B.相关工作经验

C.培训需求问卷

D.业绩考核记录

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第9题
培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面

培训需求循环评估模型不包括（）的分析。

A.整体层面

B.班组层面

C.作业层面

D.个人层面

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