劳务作业人员的考勤方法应依据()几个方面确定。
A.建设部的具体要求
B.工程所在地主管部门的具体要求
C.建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
D.承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
E.劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
- · 有4位网友选择 B,占比44.44%
- · 有2位网友选择 E,占比22.22%
- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
- · 有1位网友选择 C,占比11.11%
A.建设部的具体要求
B.工程所在地主管部门的具体要求
C.建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
D.承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
E.劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
A.行业主管部门的具体要求
B.工程所在地主管部门的具体要求
C.合同签订地主管部门的具体要求
D.承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定
E.劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定
A.项目劳务管理工程师要协同项目相关部门对劳务人员开展入场教育,入场教育采用逐人逐班,分类施教的培训方法
B.项目部在劳务人员退场后与其签订《劳务人员退场承诺书》,对于未签承诺书的严禁办理退场手续
C.项目部与劳务分包商定期对考勤数据进行收集和整理,登记《考勤表》,考勤数据须与其他实名制资料相对应,项目部留存备案
D.所有项目应利用门禁、指纹、面部识别等信息化手段开展实名制管理。若在特殊工程或工程的特殊阶段无法使用门禁系统开展实名制管理,可采用移动刷卡机进行实名制管理
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!