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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-02-13
[单选题]

在绩效反馈与应用阶段操作流程中,“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于()

A.制定人才发展计划

B.制定机构调整计划

C.制定绩效改进计划

D.制定员工评估计划

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C、制定绩效改进计划
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1天前
匿名网友[80.***.***.236]选择了 B
1天前
匿名网友[145.***.***.141]选择了 D
1天前
匿名网友[201.***.***.151]选择了 C
1天前
匿名网友[161.***.***.16]选择了 B
1天前
匿名网友[60.***.***.246]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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第1题
在绩效反馈与应用阶段操作流程中,“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于()

A.制定人才发展计划

B. 制定机构调整计划

C. 制定绩效改进计划

D. 制定员工评估计划

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第2题
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划与评价三个阶段。()

绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划与评价三个阶段。()

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第3题
根据绩效考核结果达成的改进方向,制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划,并落实在下一阶段的绩效目标中,进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是().

A.绩效计划

B. 绩效实施与管理

C. 绩效反馈

D. 绩效考核结果的应用

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第4题
绩效改进流程主要有:绩效诊断与分析,选择和实施绩效改进方案,(),制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
绩效改进流程主要有:绩效诊断与分析,选择和实施绩效改进方案,(),制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。

A.绩效改进面谈

B.选择合适的绩效改进方法

C.确定绩效改进指标

D.建立改进原则

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第5题
职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度,这些是影响薪酬水平高低的()
A.社会因素

B.企业因素

C.个人因素

D.家庭因素

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第6题
通过某些刺激,使人的动机产生内趋力,朝向所期望的目标前进的心理过程,心理学上称为()
A.忧郁

B.激励

C.抑制

D.消退

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第7题
腌肉三步检验法不包括()
A.看

B.扦

C.斩

D.嗅

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第8题
企业在长期的生存和发展中形成的为企业多数成员所遵循的基本信念、价值观念和行为规范,称为()
A.企业目标

B.企业产品

C.企业市场

D.企业文化

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第9题
详细阐述什锦拼盘卫生质量及其控制

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