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提问人：网友denghong 发布时间：2022-01-07
[单选题]

对于创业阶段的高科技公司的高层主管人员，应该采取（）这种激励方式。

A.计时薪酬

B.计件薪酬

C.计件和业绩相结合

D.计时和业绩相结合

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匿名网友[229.***.***.99]选择了 C
1天前
匿名网友[243.***.***.156]选择了 C
1天前
匿名网友[83.***.***.69]选择了 A
1天前
匿名网友[86.***.***.196]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[108.***.***.135]选择了 A
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1天前
匿名网友[220.***.***.130]选择了 A
1天前
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第1题
在管理中,决策是( )。A.高层管理人员承担的任务B.高中层管理人员承担的任务C.高层主管和参谋人
在管理中，决策是( )。

A.高层管理人员承担的任务

B.高中层管理人员承担的任务

C.高层主管和参谋人员所承担的任务

D.每一个管理人员都有可能要从事的活动

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第2题
现场控制主要为()所采用的控制方法

A、基层主管人员

B、中层主管人员

C、高层主管人员

D、非主管人员

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第3题
企业内部调查的重点是()。 A 和高层主管人员的沟通 B 对消费市场的研究 C 内部员工的认知
A 和高层主管人员的沟通 B 对消费市场的研究 C 内部员工的认知

A．和高层主管人员的沟通 B．对消费市场的研究

C．内部员工的认知

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第4题
由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点,往往在企业中被经常采用,而下面哪个方法不能采用。()

A.推荐法

B.选举法

C.布告法

D.档案法

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第5题
培训效果监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异,差异主要表现为提供了非规划的内容、内容缺失或不完整、培训内容错位或非标准化。导致这种差异的原因可能有()。

A.培训项目的管理机构或人员没有严格按照规划实施培训

B.规划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走样了

C.受训者对培训项目的认知程度不够

D.不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整

E.外部环境的干扰

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第6题
在职业生涯的匹配过程中,“一专对多能”的这个因素属于()时期的职业因素。

A.早期

B.中期

C.后期

D.任何时期都应该考虑的问题

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第7题
组织诊断问卷设计中,应避免以下哪几点?()

A.问题可以设计多个正确答案，以保持客观性

B.用威胁性语句

C.问卷回收率较低时，应尽量扩大发放问卷的量

D.不要做问卷信度分析

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第8题
广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。

A.招聘实施

B.筛选

C.录用

D.招募

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第9题
下列招聘渠道中,有效性比较差的是()。

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工

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