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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

薪酬结构和薪酬管理满意感则指个体对组织内的薪酬网络、（)、薪酬制度等的满意感。

A.薪酬体系

B.薪酬政策

C.薪酬层级

D.薪酬意见

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更多“薪酬结构和薪酬管理满意感则指个体对组织内的薪酬网络、()、薪酬制度等的满意感。”相关的问题
第1题
组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对组织内的薪酬网络、薪酬政策、薪酬制度等的满意感。
A.福利

B.薪酬水平

C.薪酬结构与薪酬管理

D.薪酬晋升

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第2题
组织员工薪酬满意度中,薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的()等的满意感。
A.薪酬系统

B.薪酬网络

C.薪酬政策

D.薪酬制度

E.薪酬水平

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第3题
薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）

A. 企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B. 企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系

C. 企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D. 企业系统过于单一

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第5题
根据员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等。

A. 薪酬制度、考核制度

B. 培训制度、组织结构及效率

C. 管理行为方式

D. 工作环境、人际关系

E. 员工发展

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第6题
组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对薪酬的增长幅度以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。
A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬体系

D.薪酬晋升

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第7题
组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对目前所得到的货币性薪酬的满意感。
A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬晋升

D.薪酬结构

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第8题
组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。
A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬结构

D.薪酬管理

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第9题
3.薪酬管理包括（ ）两个方面。

A、薪酬体系设计

B、薪酬日常管理

C、薪酬发放

D、薪酬预算

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