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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-18
[判断题]

新录用人员试用期定为2-3个月，入职七天内可双向选择，因公司提供培训，七天内离职者工资抵付培训费用，满7天试岗期7天薪资随当月工资一起发放（）

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第1题
在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第2题
根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》，人力资源中心提前（）个工作日以电子邮件的形式为拟录用人员发放《录用通知书》

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题
对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第4题
2017年7月17日,小方入职某公司。入职时小方与公司签订了期限二年多劳动合同,约定试用期为2个月。然
1．2017年7月17日,小方入职某公司。入职时小方与公司签订了期限二年多劳动合同,约定试用期为2个月。然而,小方入职仅1个多月,就于2017年8月30日接到公司向其发出的《解除劳动关系通知书》。公司以小方不符合试用期录用条件为由,将小方辞退。事后,小方通过仲裁及诉讼程序,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。小方认为,公司从未告知其录用条件,在职期间公司也从未对其作出过相关考核,自己一直兢兢业业地工作。公司则在庭审时表示,公司曾经明确向小方告知了录用条件,后经考核认定小方试用期期间不符合录用条件,所以公司与小方解除劳动关系的行为合法,无需向小方支付违法解除劳动合同赔偿金。本案的举证责任由谁承担？相应的法律后果是什么？

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第5题
新入职员工的试用期一般为()
新入职员工的试用期一般为（)

A.1-2个月

B.1-3个月

C.2-3个月

D.3个月

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第6题
乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内)有下列情形之一的（)，甲方可以解除劳动合同。

A.被公安机关行政拘留的

B.违反甲方规章制度经教育仍不改正的

C.不参加甲方规定的岗位培训的

D.经培训后未能取得上岗资格的,其他被甲方证明不符合录用条件的

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第7题
新入职员工须经过培训试用期，时间一般为（），对技术、业务有特别要求的，试用期可延长至

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.八个月

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第8题
新入职员工（除外包外），基本都是试用期3个月，个别非3个月的人力会提前组织试用期考核，凡是试用期考核通过，就开始做月度考核（）
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第9题
小杰2022年3月1日入职业务岗，其2020年1月-7月曾为同一公司员工，为二次入职人员，其二次入职应该签订（）的劳动合同

A.试用期2个月，三年固定期限

B.试用期6个月，三年固定期限

C.无试用期，三年固定期限

D.无试用期，无固定期限

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第10题
新入职员工首次可约定签订1-3年期劳动合同，根据年限确认试用期，其中应届毕业生首次签订3年期，本科生、硕士研究生约定（）个月试用期

A.3

B.6

C.9

D.12

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第11题
入职时提供虚假证件、资料的试用期可以录用。（)
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