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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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更多“对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是()。”相关的问题
第1题
在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）

A. 试用期内发现未与原单位解除劳动关系

B. 违反国家法律

C. 违反公司规章制度的程度属于严重违纪

D. 绩效达到率为70%

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第2题
有下列情形的员工属于不能胜任工作?()
A、不能全面履行岗位职责，经常完不成生产、工作任务，经批评教育无效的

B、员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的

C、绩效考核属于不合格者

D、培训或调整工作岗位后能继续工作

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第3题
根据以下材料，回答题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。

A.薪酬发放

B.人员的培训

C.人员的晋升

D.战略规划

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第4题
根据人力资源的定义,人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和()。
A.产生社会效益

B.完成企业绩效

C.实现管理目标

D.产生社会影响

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第5题
下列指标中反映固定资产新旧程度的指标有()。
A.固定资产增长率

B.固定资产磨损率

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D.固定资产周转率

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第6题
考生在测试中所“做”的、所“说”的,与拟任岗位的业务直接地联系着,犹如一个短暂的试用期,其工作状态一目了然,这体现了角色扮演的()。
A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.管理游戏

D.公文处理

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第7题
在国际职业分类里,属于最权威的国家有哪些?()
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B.英国

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第8题
简述真菌的培养方法。

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第9题
细菌生长繁殖的条件有哪些?

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