费德勒的权变理论认为,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
A.上下级关系
B.工作结构
C.领导职权
D.工作取向
E.下属间的关系
A.上下级关系
B.工作结构
C.领导职权
D.工作取向
E.下属间的关系
费德勒的权变理论认为,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
A.上下级关系
B.工作结构
C.领导职权
D.工作取向
费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与()是否匹配。
A.员工
B.工作
C.情景因素
D.组织
的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。
A.赫塞
B.布兰查德
C.费德勒
D.布莱克
费德勒的权变理论认为()。
A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念
B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导方式分为工作取向和人际取向
D.领导者主要关心生产,是工作取向的
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