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提问人:网友zytt123 发布时间:2022-01-07
[判断题]

糖尿病是一种可以根治的疾病。()

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第1题
下列是关于糖尿病的描述,哪些是对的?()

A、糖尿病是一种内分泌代谢疾病,是以血糖升高为特征。

B、如果空腹时抽取静脉血查血糖,结果大于或等于7mmol/L,就可以诊断为糖尿病。

C、糖尿病可分为1型、2型和其他几型,90%以上都是2型糖尿病。

D、2型糖尿病患者纳入健康管理,如果糖尿病患者正在接受治疗,有可能测得的血糖值不高,但还是糖尿病。

E、糖尿病患者用药血糖值降至正常后,可暂时停用降血糖药。

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第2题
糖尿病是一种代谢紊乱的终身性疾病,由多种因素引起人体内胰岛素分泌绝对或相对不足,导致碳水化合物、脂肪和蛋白质代谢障碍,产生以高血糖为主要临床特征。糖尿病主要的致死原因是()

A. 肾脏损害

B. 视网膜病变

C. 心脑血管疾病

D. 神经病变

E. 感染等

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第3题
首选用于治疗高血压病合并糖尿病或脑血管疾病的药物是( )。

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第4题
与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。
A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制

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第5题
聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方()的一种人事管理制度。
A.责任

B.权利

C.义务

D.权力

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第6题
()是衡量指标重要性的标志,反映组织对该项指标的重视程度,权重大的指标也往往在职位评价中扮演重要的角色。
A.指标体系

B.指标要素

C.指标数量

D.指标权重

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第7题
()人一般具有富于冒险精神,追求权力、权威和物质财富,具有领导才能等特征。
A.现实型

B.企业型

C.社会型

D.常规型

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第8题
要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的(),以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。
A.评价指标

B.评价体系

C.评价标准

D.评价方向

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第9题
()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异,能够体现其职位价值,同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待
A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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