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提问人：网友吴欢发布时间：2022-01-07

[判断题]

人力资源损耗可分为有形损耗和无形损耗。（)

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第1题

人力资源成本可分为哪些类别？

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第2题

按照制定规划的时间,人力资源规划可分为:

A．长期规划

B．中期规划

C．短期规划

D．战术规划

E．战略规划

F．操作规划

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第3题

人力资源损耗的主要指标包括()。

A.人力损耗指数

B.人力稳定指数

C.人力流动率

D.人力替换率

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第4题

A、对生产经营活动进行决策

B、进行人力资源管理

C、进行产业进入和产业推出决策

D、获得相对竞争优势

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第5题

按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。

A. 横向

B. 顺

C. 垂直

D. 直接

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第6题

内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

一种好的甄选工具必须稳定可靠,即多次测量的结果要保持一致,否则就不可信。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

互补性契合分为组织要求与个人能力契合、个人需求与组织供给契合。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

品德、资本和担保品这三个要素构成了信用活动得以正常进行的基础性要素。()

此题为判断题(对，错)。

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