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提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07
[多选题]

工作日志法的优点是信息的可靠性高，（)适用于收集有关等方面的信息，所需费用低。

A.工作职责

B.工作内容

C.工作关系

D.劳动强度

E.其它组织工作

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第1题
()适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。
A.访谈法

B.问卷调查法

C.资料分析法

D.观察法

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第2题
()适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第3题
()适用于工作样本数量少时使用,常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。
A.访谈法

B.问卷调查法

C.资料分析法

D.观察法

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第4题
工作日志法的优点不包括()。
A.易监控

B.易操作

C.易控制

D.易分析

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第5题
在工作信息收集过程中,问卷调查法的最大优点是花很少的时间和精力获得大量的信息。

A．错误

B．正确

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第6题
()常常与工作记录法配合使用,是为了核对相关绩效信息的真实性而采用的一种信息收集方法。
A.观察法

B.工作记录法

C.抽查或检查法

D.关键事件法

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第7题
向员工的服务对象或与员工有工作关系的人调查并收集有关信息的绩效信息收集方法是()。
A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第8题
在培训需求信息收集时,使用员工行为观察法的优点有()。
A.基本上不妨碍被考察对象的正常工作和集体活动

B.所得的资料与实际培训需求之间的相关性较高

C.可在短时间内收集到大量的反馈信息

D.易于总结汇报

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第9题
在培训需求信息收集时,使用访问法的优点有()。
A.可充分了解相关信息

B.有利于培训双方建立信任关系

C.易于得到员工对培训工作的支持

D.有利于激发员工参加培训的热情

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