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提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-02-18
[主观题]
下列哪些情形劳动合同无效或部分无效（）
A．一方以欺诈手段订立的
B．用人单位以免除自己的法定责任排除劳动者权利订立的
C．一方胁迫，使对方在违背真实意思下订立的
D．一方在不知道劳动法律的情况下订立的
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A,B,C
在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？()
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第2题
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效（)。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
第3题
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（)。A .违反法律、行政法规强制
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
A .违反法律、行政法规强制性规定的
B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的
第4题
依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是（)。A.劳动合同部分无效，则整个劳
依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是()。
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
第6题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（)。A劳动争议仲裁机构B劳动行政
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认()。
A劳动争议仲裁机构
B劳动行政监察部门
C人民法院
D人民调解委员会
第8题
关于劳动合同无效的说法，下列正确的是()。
A．无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力
B．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
C．劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力
D．劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件
第10题
SPS协定要求成员国进行以下三方面的透明度工作:第一,建立国家通报机构;第二,();第三,公开发布SPS措施
A．建立国家咨询点；
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B．定期向其它WTO成员通报；
C．建立SPS措施磋商和咨询机制；
D．公布所有涉及SPS措施的法规和标准。
