在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？（)

下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、违反法律、行政法规强制性规定的

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.用人单位遵守法律法规规定，与劳动者签订劳动合同的

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.排除劳动者权利的

A.一方以欺诈手段订立的

B. 用人单位以免除自己的法定责任排除劳动者权利订立的

C. 一方胁迫，使对方在违背真实意思下订立的

D. 一方在不知道劳动法律的情况下订立的

A．一方以欺诈手段订立的

B．用人单位以免除自己的法定责任排除劳动者权利订立的

C．一方胁迫，使对方在违背真实意思下订立的

D．一方在不知道劳动法律的情况下订立的

A.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期间的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.在试用期内的

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.职工曾对企业作出过较大贡献或者多次受到上级或本单位表彰的

A.违反法律、行政法规强制性规定的

B.用人单位与未成年人订立劳动合同的

C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的