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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-29
[判断题]

员工当月未出勤天数7个工作日以上(不包含春节,十一假期),员工自行承担全额保险()

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第1题
员工当月未出勤天数7个工作日以上(不包含春节,十一假期),员工自行承担全额保险()
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第2题
员工当月实际出勤天数大于等于(),当月补贴全额发放

A.7天

B.7个工作日

C.14天

D.14个工作日

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第3题
Q19_一线生产岗位员工怀孕后,经(县)级(含)医院证明身体不适者,可请孕期假,以下关于孕期假,描述不正确的是()
A.如员工弄虚作假请孕期假的视为严重违反公司规章制度,给予解除劳动合同

B.孕期假含公休日及法定节假日

C.当月孕期假累计10个工作日(含)以内的,请假期间工资按当地最低工资标准折算,其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴,当月绩效奖金和安全奖不发放

D.当月孕期假累计10个工作日以上的,请假期间工资按当地最低工资标准折算,其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴,当月绩效奖金和安全奖不发放

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第4题
一线生产岗位员工怀孕后,经(县)级(含)医院证明身体不适者,可请孕期假,以下关于孕期假,描述不正确的是()
A.如员工弄虚作假请孕期假的视为严重违反公司规章制度,给予解除劳动合同

B.孕期假含公休日及法定节假日

C.当月孕期假累计10个工作日(含)以内的,请假期间工资按当地最低工资标准折算,其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴,当月绩效奖金和安全奖不发放

D.当月孕期假累计10个工作日以上的,请假期间工资按当地最低工资标准折算,其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴,当月绩效奖金和安全奖不发放

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第5题
员工当月奖金应严格按照员工上月()计发

A.绩效考核结果

B.工作日

C.出勤天数

D.休假天数

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第6题
融资经理若在1个月内请假天数累计超过5个工作日及以上,其提成按照当月实际出勤日的完成情况计算()
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第7题
业务管理岗若在2个月内请假天数累计超过15个工作日及以上,其管理提成和目标奖按照当月出勤天数比例进行折算。适用于融资(副)总监()
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第8题
技能工资、岗位工资均按每月实际出勤天数进行核算,当月缺勤不超过()天按满勤计算(注:缺勤天数不包含公司统一放假、安排调休)

A.3

B.4

C.5

D.2

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第9题
公司为员工提供工作日餐补:每月餐补=出勤天数*20元/天,工作日当天请假超过4个小时的不享受餐补待遇()
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第10题
员工请事假的,按当月事假累计天数占当月应出勤天数的比例扣减当月绩效工资其中,在员工年休假休满的情况下,年度累计事假不超过(),且每次不超过半天的,不扣绩效工资

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

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第11题
员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定,原则上不少于7个工作日,不超过14个工作日。()
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