题目内容
（请给出正确答案）
B．孕期假含公休日及法定节假日
C．当月孕期假累计10个工作日（含）以内的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
D．当月孕期假累计10个工作日以上的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
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C．当月孕期假累计10个工作日（含）以内的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
D．当月孕期假累计10个工作日以上的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
孕期常见症状的描述下列哪项不对？()
A.30%的孕妇阴道分泌物中可培养出假丝酵母菌
B.足踝部水肿经休息后消退是生理现象
C.孕妇长时间仰卧可出现低血压
D.肌肉痉挛多发生在腰背部，故常引起腰背痛
E.发生便秘不应灌肠
关于妇女劳动保护，以下说法正确的是()
A．孕期体力劳动无妨
B．哺乳期夜班正常
C．节育手术后假期工资照发
D．经期不享受保护条件
E．正常分娩后产假1个月
围产期指的是
A．母亲怀孕～小儿出生
B．母亲怀孕～小儿出生后7天
C．孕期28周～生后7天
D．孕期28周～小儿出生
E．孕期28周～生后28天
围产期指：
A．母亲怀孕～小儿出生
B．母亲怀孕～小儿出生后7天
C．孕期4周～小儿出生
D．孕期28周～小儿出生
E．孕期28周～生后7天
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
关于孕期妇女劳动保护法律法规的不正确的是
A、妇女怀孕后在劳动期间进行产前检查，可按劳动工时计算
B、孕期不得加班加点
C、妊娠满8个月后不得安排夜班劳动
D、不得从事工作频繁弯腰、攀高、下蹲的作业
E、不允许在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同
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