题目内容
（请给出正确答案）
A.人能适应职业要求
B. 职位能满足人的要求
C. 人能与该职业相互适应
D. 以上答案都不对
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“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事()相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。
A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”
B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响
C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系
D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择
A.人职匹配
B.特性因素
C.二因素结构
D.职业因素
A.对求职者的生理和心理特点进行评价
B.分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息
C.主客观条件的平衡
D.人-职匹配
A、评价求职者的生理和心理特点
B、分析各种职业对专业技术人员的要求，并向专业技术求职者提供有关的职业信息
C、人职匹配。指导专业技术组织在了解专业技术求职者的特性和职业的各项指标的基础上，帮助专业技术求职者进行比较分析，以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。
D、研究领导的才能和心理特点
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