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提问人：网友文旻昊 发布时间：2022-06-08
[单选题]

在绩效考核中，因考核者对某一类人员笼统、机械、促化的认识而形成的偏差属于（)

A.晕轮效应偏差

B.主观好恶偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

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匿名网友[164.***.***.108]选择了 A
1天前
匿名网友[197.***.***.60]选择了 C
1天前
匿名网友[126.***.***.176]选择了 B
1天前
匿名网友[25.***.***.225]选择了 A
1天前
匿名网友[48.***.***.197]选择了 C
1天前
匿名网友[171.***.***.144]选择了 C
1天前
匿名网友[30.***.***.180]选择了 B
1天前
匿名网友[18.***.***.193]选择了 B
1天前
匿名网友[128.***.***.194]选择了 B
1天前
匿名网友[58.***.***.177]选择了 A
1天前
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第1题
人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为（）。A.暗

人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为（）。

A.暗示效应偏差

B.晕轮效应偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

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第2题
考核者如果对被考核者的某一方面特征有很深刻的感受或认识,考核时就极容易产生的一种倾向是（)。A．

考核者如果对被考核者的某一方面特征有很深刻的感受或认识,考核时就极容易产生的一种倾向是()。

A．趋中化的偏差

B．晕轮效应偏差

C．对照效应偏差

D．从众效应偏差

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第3题
对客体的一般印象而形成恒定的评级倾向称为A、笼统化效应B、趋中效应C、晕轮效应D、印象化E、偏见

对客体的一般印象而形成恒定的评级倾向称为

A、笼统化效应

B、趋中效应

C、晕轮效应

D、印象化

E、偏见

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第4题
在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于

A.近因效应

B.晕轮效应

C.趋中误差

D.从众心理

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第5题
绩效考核中由主观因素导致的问题有（)。

A.考核目的不明确

B.因考核者心理、行为而出现的偏差

C.直线管理者角色定位错误

D.考核缺乏高级管理层的支持

E.绩效考核受到抵触

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第6题
绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不愿对被考核者做出极端评价，而是使被考核者的成绩
集中在同等水平线的分数上，由此产生的偏差是()

A．暗示性偏差

B．对照效应偏差

C．印象性偏差

D．趋中化偏差

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第7题
绩效考核中由主观因素导致的问题有（)。

A.考核目的不明确

B.因考核者心理、行为而出现的偏差

C.直线管理者角色定位错误

D.考核缺乏高级管理层的支持

E.绩效考核受到抵触

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第8题
人们对社会上的某一类人或事物所产生的一种比较固定的概括化、笼统化的看法，称之为()

A.知觉防御

B.刻板印象

C.投射

D.晕轮效应

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第9题
考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看
法，从而引起的考核误差被称为()

A．晕轮效应偏差

B．暗示性偏差

C．对照效应偏差

D．首因偏差

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第10题
考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看
法，从而引起的考核误差被称为()

A．晕轮效应偏差

B．暗示性偏差

C．对照效应偏差

D．首因偏差

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第11题
绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考
核偏差是()

A．情感偏差

B．对照效应偏差

C．印象性偏差

D．首因偏差

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