题目内容
（请给出正确答案）
A.员工直属上级先沟通疏导，第一时间向员工管理岗报备、人力资源部报备
B.如员工经沟通疏导无效，由项目员工管理岗/项目负责人沟通处理
C.经项目员工管理岗/项目负责人沟通无法处理的，或超出公司规定的，由人力资源部介入处理
D.员工不讲理，直属上级不想跟员工沟通，让员工去投诉
参考答案
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关于实用新型专利权评价报告，下列说法哪个是正确的？
A.评价报告可以作为审理、处理专利侵权纠纷的证据
B.只有专利权人有资格作为专利权评价报告的请求人
C.专利权评价报告仅涉及对新颖性和创造性的评价
D.请求人对评价报告结论不服的，可以提起行政复议
下列行为中，符合银行业从业人员职业操守关于“争议处理”规定的是()。
A.因工资发生纠纷的，只能内部调节
B.因工资发生纠纷的，只能向法院起诉
C.因工资发生纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对所在机构内部纪律处分有异议时，可以提起诉讼
下列关于不动产的说法错误的是()。
A．不动产物权的变动，以向国家主管机关登记为要件
B．土地属于不动产
C．不动产纠纷由被告住所地法院管辖
D．涉外不动产纠纷的处理适用不动产所在地法
A.自行协商解决
B.提交证券期货纠纷专业调解机构进行调解
C.向仲裁机构申请仲裁
D.任由投资者投诉，不予处理
A.自行协商解决
B.向仲裁机构申请仲裁
C.任由投资者投诉，不予处理
A.协商和解有利于化解矛盾
B.协商和解有利于构建和谐的劳动关系
C.协商和解是劳动人事争议处理的必经程序
D.协商和解在处理劳动人事争议纠纷时居优先地位
A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决
B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理
C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理
D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼
A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决
B. 因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理
C. 因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理
D. 因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼
关于土地权属争议与侵权纠纷，下列说法正确的是()。
A．土地权属争议与侵权纠纷是客观存在的两个问题
B．是请求处理的同一宗土地上基于不同事实而发生的争议
C．先确定土地权属，再解决土地侵权纠纷
D．先解决土地侵权纠纷，再确定土地权属
A. 因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决
B. B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理
C. C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理
D. D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉
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