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提问人：网友leyan90981
发布时间：2022-01-06
[主观题]
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考
核主体中的考核方法是（）。
A.360O评估法
B.行为锚定法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
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A、对
B、错
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第2题
下列不属于绩效考核关键事件法的特点是（）。
A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B.实施起来非常费时
C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D.难以确定员工在工作中的优势与不足
第3题
按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少()的可能性。A.产生误会 B.
按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（ ）的可能性。
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A．产生误会
B．产生偏见
C．产生误解
D．产生意见
第4题
快速农村评估法的主要做法是( )。A.采用多学科小组B.三角信息C.避免主观偏见D.直接面向受益群
快速农村评估法的主要做法是( )。
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A．采用多学科小组
B．三角信息
C．避免主观偏见
D．直接面向受益群体
第6题
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。
A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B.实施起来非常费时
C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D.难以确定员工在工作中的优势与不足
第9题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。
A.适用国家有关规定
B.适用集体合同规定
C.实行同工同酬
D.适用企业规章制度
