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提问人：网友dayingy95 发布时间：2022-01-06

[主观题]

下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响

B.实施起来非常费时

C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

D.难以确定员工在工作中的优势与不足

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第1题

由管理人员定义，用来衡量组织内部财务、业务流程、客户以及学习与成长等方面的成功程度的测量工具是: （）

A、标杆

B、关键绩效指标（KPIs）

C、企业绩效管理（BPM）

D、平衡计分卡方法（the balanced scorecard method）

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第2题

下列关于平衡计分卡特点和作用的说法中，正确的有（）。

A. 平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持

B. 平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识

C. 平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具

D. 平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具

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第3题

下列方法，不属于绩效考评的主要方法类型的是（）。

A、德尔菲法

B、关键绩效指标法

C、平衡计分卡法

D、经济增加值法

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第4题

下列哪些属于绩效考核的排序法中常见类型？

A、配对排序法

B、比例排序法

C、自觉法

D、量表法

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第5题

以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。

A. 标杆法

B. 关键绩效指标法

C. 关键事件法

D. 360度评估法

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第6题

下列不属于绝对评价法的是（）。

A、目标管理法

B、关键绩效指标法

C、等级评估法

D、重要事件法

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第7题

劳动者被用人单位招用的，由（）办理就业登记。

A.劳动者本人

B.用人单位

C.公共就业服务机构

D.劳动行政部门

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第8题

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。

A.职位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬

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第9题

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

A.360O评估法

B.行为锚定法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

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