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提问人：网友jnruankao 发布时间：2022-01-06

[主观题]

下列劳动强度的分级方法不正确的是（)。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分

下列劳动强度的分级方法不正确的是()。

A.根据劳动时的氧气消耗划分

B.根据能量消耗划分

C.根据心理指数来划分

D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分

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更多“下列劳动强度的分级方法不正确的是（)。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分”相关的问题

第1题

下列关于劳动合同期限的说法不正确的是（）。

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第2题

下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。

A. 劳动关系的内容是劳动力

B. 劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性

C. 劳动关系具有平等性特点

D. 劳动关系具有隶属性特点

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第3题

下列关于劳动力需求的说法,不正确的是()。

A、劳动力需求是直接需求

B、劳动力需求是派生需求

C、劳动力需求是意愿和支付能力的统一

D、边际生产率理论是分析劳动力需求的重要理论支撑

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第4题

劳动力市场歧视的结果可以体现为工资水平的差异，也可以表现为其他方面的不平等待遇，例如晋升的机会等。

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第5题

下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性

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第6题

下列关于劳动合同效力的说法正确的是()

A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效

B．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的

D．劳动合同部分无效的，其他部分亦无效

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第7题

下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是()。

A.主体独立

B.定期协商

C.权利平等

D.集体协商

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第8题

劳动法与民法的区别在（）。

A. 调整对象不同

B. 主体不同

C. 调整的原则不完全相同

D. 内容不同

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第9题

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4

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