根据票据法律制度的规定,下列关于承兑的表述,不正确的是()。A.见票后定期付款的汇票,自出票之日起
根据票据法律制度的规定,下列关于承兑的表述,不正确的是()。
A.见票后定期付款的汇票,自出票之日起1个月内提示承兑
B.如果持票人超过法定期限提示承兑的,即丧失对其前手的追索权
C.汇票上未记载承兑日期的,应当以收到提示承兑的汇票之日起3日内的最后一日为承兑日
D.承兑附有条件的,所附条件不具有票据上的效力
根据票据法律制度的规定,下列关于承兑的表述,不正确的是()。
A.见票后定期付款的汇票,自出票之日起1个月内提示承兑
B.如果持票人超过法定期限提示承兑的,即丧失对其前手的追索权
C.汇票上未记载承兑日期的,应当以收到提示承兑的汇票之日起3日内的最后一日为承兑日
D.承兑附有条件的,所附条件不具有票据上的效力
B.如果持票人超过法定期限提示承兑的,即丧失对其前手的追索权
C.汇票上未记载承兑日期的,应当以收到提示承兑的汇票之日起3日内的最后一日为承兑日期
D.承兑附有条件的,所附条件不具有票据上的效力
A.将不动产交付对方使用的当天
B.不动产所有权转移的当天
C.签订不动产赠与合同的当天
D.收到预付款的当天
A.持票人对银行汇票的出票人的权利,有效期为自票据到期日起2年
B.持票人对商业汇票的承兑人的权利,有效期为自票据出票日起2年
C.持票人对前手的再追索权,有效期为自清偿日或者被提起诉讼之日起3个月
D.持票人对前手的追索权,有效期为在被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起3个月
A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
C.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过3个月
D.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题: (1)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同,在张某多次请求下,直到2009年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (2)2009年9月1日,甲公司与曹某的2年期合同到期。曹某提出,由于自己与甲公司 已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现,因此,甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 (3)2009年4月1日,甲公司与孙某订立了1年期劳动合同,双方约定了试用期,试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元,当地最低月工资标准为1000元。 (4)2009年6月1日,实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元,病休期间,甲公司向杨某支付的病假工资为600元,当地最低工资标准为800元。2009年8月1日,甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期,甲公司提出解除劳动合同。 (5)2009年8月1日,甲公司与李某5年期的劳动合同到期,李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同,遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工资为6000元。 (6)2009年12月1日,甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作,郑某的月平均工资为3000元。 已知:上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准,也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。 要求: 根据上述资料,分析回答下列第下列各小题。 根据本题要点(1)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()。
A.自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B.甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同
C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资,5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
D.2009年7月1日,当甲公司书面通知张某订立劳动合同时,如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,甲公司无需向张某支付经济补偿
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!