题目内容
（请给出正确答案）
关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是()
A.安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
C.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
D.法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是（)A.安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的”相关的问题
A、用人单位有权单方决定加班加点，但应支付延长工资报酬
B、延长工作时间是指对劳动合同约定的工作时间的延长
C、公休日加班不论是否补休，都应支付加班报酬
D、延长工作时间支付的报酬是指超过了标准工作时间而支付的报酬
下列关于员工加班加点的说法不正确的是()。
A．正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B．休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C．法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D．法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
A.用人单位在劳动者正常时间外，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬
B.安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资200%的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬
D.法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
关于最低工资的说法正确的是()。
A．加班加点工资属于最低工资的组成部分
B．劳动者按劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动所得到的报酬是最低工资
C．最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低报酬
D．计划生育补贴、生活困难补助属于最低工资的内容
A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付给劳动者加班加点的工资报酬，其标准为工资的200%。（）
A．正确
B．错误
有关加班加点的工资标准的说法，下列不正确的是()。
A.安排劳动者延长3--作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工作报酬
C.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬
D.提倡奉献，鼓励奉献，不支持索取
对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。
A.百分之一百
B.百分之一百五十
C.百分之二百
D.百分之三百
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
