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提问人：网友vovo172 发布时间：2022-01-06
[单选题]

为了确保一个组织在未来不出现较为明显的人力资源过剩或人力资源不足的问题，组织主要注意做好（）工作。

A.职位设计

B.绩效管理

C.职业生涯规划

D.人力资源规划

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更多“为了确保一个组织在未来不出现较为明显的人力资源过剩或人力资源不足的问题，组织主要注意做好（）工作。”相关的问题
第1题

A、人力资源供大于求

B、人力资源供小于求

C、人力资源总量平衡，结构不平衡

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第2题

A、人力资源不足

B、人力资源过剩

C、人力资源不足于人力资源过剩兼有之的结构性失衡

D、都不是

E、其他

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第3题
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第4题

A. 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全

B. 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善

C. 人力资源退出机制不当

D. 促进就业和员工权益保护不够

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第5题
当组织的人力资源需求与供给匹配时，组织可不采取行动。
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第6题
人力资源开发和人力资源管理的关系。
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第7题
人力资源需求大于供给时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（ ）

A、增加无薪假期

B、减少工作时间

C、返聘

D、雇用临时工

E、业务外包

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第8题
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是人员配备规划。
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第9题
人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源，以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。
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第10题
.在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（ ）。

A、鼓舞内部员工士气

B、激发员工的献身精神

C、强化组织创新能力

D、降低组织人工成本

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