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提问人：网友吴欢发布时间：2022-01-07

[判断题]

公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。（)

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第1题

通过（)，确定公文筐测验要测评什么要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重。

A.工作分析

B.文件设计

C.测验评分

D.心理测评

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第2题

公文筐测验属于能力测验测评技术

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第3题

公文筐测验主要用于一般管理人员的测评

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第4题

在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是：（)A 笔试B 面试C 公文筐测验D 无领导小组

在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是：()

A 笔试

B 面试

C 公文筐测验

D 无领导小组讨论

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第5题

公文筐测验适合于管理人员。（)

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第6题

评价中心测评的主要形式包括()

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

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第7题

小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。（)

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第8题

公文筐测验是在模拟情境中，通过测评对象对文件的处理情况来评定其潜在的管理能力的一种方法。（)

公文筐测验是在模拟情境中，通过测评对象对文件的处理情况来评定其潜在的管理能力的一种方法。()

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第9题

评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。（)

评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。()

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第10题

文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力，费用也比较高。（)

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