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提问人：网友zouweijun 发布时间：2022-01-07

[主观题]

职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）

A．错误

B．正确

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

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更多“职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）”相关的问题

第1题

最传统的在职培训方法是师傅带徒弟的方法。

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第2题

属于在职培训的方法是()

A. 案例研究法

B. 行为示范法

C. 教练

D. 演讲法

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第3题

以下哪项是在职培训方法？

A、现场课堂讲座

B、学徒

C、公开研讨会

D、自学课程

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第4题

设立代理职务不仅是一种培训管理人员的方法,而且可帮助组织进行正确的提升,防止彼得现象的产生()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

在职培训最重要的一个缺陷是()。

A.没有给受训人实践的机会

B.没有给员工反馈信息的渠道

C.流于形式无效果

D.很多工作细节无法通过观察和提问来学习

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第6题

在职护理人员专业技术培训的主要方法是()

A、脱产学习

B、半脱产学习

C、进修学习

D、自学或在临床实践中培训

E、加强考核训练

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第7题

案例研讨法是一种用()方式进行培训的方法。

A、小组交流

B、案例分析

C、集体讨论

D、个别谈话

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第8题

上岗培训有两种类型:对工作单位的上岗培训和对组织的上岗培训。()

A．错误

B．正确

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第9题

真实工作预览只向申请者提供关于工作和公司的有利的信息,而不提供不利的信息。()

A．错误

B．正确

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第10题

招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。()

A．错误

B．正确

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