病假不超过六个月(短病),连续工龄不满2年的,按本人工资()计发。
A.60%
B.70%
C.800%
D.90%
- · 有5位网友选择 A,占比50%
- · 有2位网友选择 C,占比20%
- · 有2位网友选择 B,占比20%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
A.60%
B.70%
C.800%
D.90%
A.本企业工龄不满2年者,扣40%
B.本企业工龄满2年不满4年者,扣30%
C.本企业工龄满4不满6年者,扣20%
D.本企业工龄满6不满8年者,扣5%
A.部岗位工资
B.技能工资
C.局岗位工资
D.工龄工资
A.工龄满1年,不满10年,法定年休假5天
B.工龄满20年及以上,法定年休假15天
C.工龄不满2年,法定年休假0天
D.工龄满10年,不满20年,法定年休假10天
医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最短不少于3个月,最长一般不超过()。
A.12个月
B.18个月
C.24个月
D.30个月
A.劳动合同期限三个月以下的,不能约定试用期
B.三个月以上不满一年为:不超过一个月
C.一年以上两年以下的:不超过两个月
D.三年以上的:不超过六个月。无固定期限劳动合同的为:不超过六个月
高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算?
A 按规定在企业工作年限为连续工龄
B 按规定从到事业单位就业后年限为连续工龄
C 按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄
D 以上说法都不对
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