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提问人：网友chenjia876
发布时间：2022-01-07
[主观题]
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。A．社会人B．经济人C．管理人D．复杂
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。
A．社会人
B．经济人
C．管理人
D．复杂人
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第2题
20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假说。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。
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B．经济人
C．管理人
D．复杂人
第4题
美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
A. x理论，y理论
B. 需要层次理论
C. 双因素理论
D. 人群关系和社会人的理论
第7题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。
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A．人力资源信息库
B．马尔可夫模型
C．管理人员接替模型
D．回归分析模型
第8题
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A.趋势
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )。
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A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法
第9题
在管理体制上,现代人力资源管理属于()。A.主动开发B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心
在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
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A．主动开发
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心
