题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友王静平
发布时间:2022-09-16
[单选题]
()是绩效考评中的一种夸大印象,经常表现为考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体印象。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.近因效应
D.相似性错误
参考答案
A.晕轮效应
B.首因效应
C.近因效应
D.相似性错误
考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应影响的心理偏差是()。
A.印象性偏差
B.首因偏差
C.晕轮效应偏差
D.对照效应偏差
A对照效应
B近因效应
C偏见效应
D晕轮效应
A.考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重,从而影响了整体绩效的考评
B.考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
C.对所有的被考评者的结论差不多
D.对员工进行考评时,过多的从近期的某种表现出发,忽视长期表现
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