如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率,则可能导致劳动力出现的情况是()
A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡状态
D.供大于求或供小于求
- · 有5位网友选择 B,占比50%
- · 有2位网友选择 A,占比20%
- · 有2位网友选择 C,占比20%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡状态
D.供大于求或供小于求
A.劳动力需求小于劳动力供给
B.劳动力需求大于劳动力供给
C.实际就业量等于均衡就业量
D.实际就业量大于均衡就业量
E.实际就业量小于均衡就业量
B.以其他生产要素替代该种劳动力很容易
C.其他生产要素的需求富有弹性
D.其他生产要素的供给富有弹性
E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大
B.其他要素的需求在长期中会随着资本生产者增加资本的生产而逐渐变得更有弹性
C.消费者对产品的价格变化做出调整通常需要时间,消费习惯调整或等待现有耐用物品陈旧不是在短期内就能完成的
D.工资率变动在短期内对劳动力需求不产生规模效应和替代效应
E.在长期内工资成本在产品总成本中所占的比重比短期内更大
B.市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越低
C.个人财富总量越少,劳动力供给意愿就越强
D.个人的偏好对劳动力供给意愿有明显的影响
E.对于喜欢闲暇的人,要让他增加劳动力供给必须要有很高的工资收入去刺激
B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D.参赛者人数应当达到四人以上
E.晋升决策应吸收组织外部人员参与
A.全国性劳动力市场
B.地区性劳动力市场
C.供给性劳动力市场
D.需求性劳动力市场
B.3
C.6
D.12
B.该高校只可要求乙承担责任
C.该高校可以要求甲和乙承担连带责任
D.该高校必须要求甲和乙同时承担全部责任
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