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B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
B．变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行
C．变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D．变更劳劝合同,应采用书面形式
E．建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
B.劳务派遣关系中，用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人
C.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人
D.利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动
B.对无固定期限劳动合同，用人单位不能解除或终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，除劳动者提出签订固定期限劳动合同的以外，双方应当订立无固定期限的合同
B．用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
C．用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间
D．用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时
E．由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
C.按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D.用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿金
B、诈骗罪
C、合同诈骗罪
D、妨害社会管理秩序罪
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