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提问人：网友cl18507496603 发布时间：2022-01-07
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（)。
[单选题]

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

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第1题
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

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第2题
（）是从客观上对某一领域进行综合论述。它不断对本专题领域的知识进行综合，还要将其它相关因素考虑进去。它要求作者站在更新的高度去看待问题

A. 专题性综述

B. 综合性论述

C. 概要性综述

D. 评论性综述

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第3题
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，这种方式是( )。

A．讲授法

B．研讨法

C．角色扮演法

D．案例分析法

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第4题
先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是( )A.讲授法B
先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是( )

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.角色扮演法

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第5题
在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是（）

A. 考察法

B. 案例分析法

C. 头脑风暴法

D. 讨论法

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第6题
行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

A．工作效果

B．工作态度

C．工作业绩

D．工作行为

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第7题
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( )

A.人员档案资源

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

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第8题
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( )

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.环境影响机制

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第9题
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()A.人
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第10题
劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。

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