一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。

B．缩短工作时间或降低人员的工资

C．对人员进行有针对性的专门培训

D．通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员

E．缩减经营规模或大规模裁员

B.增员

C.减员

D.人员结构调整

B．质量平衡

C．结构平衡

D．薪资平衡

B.人力资源供大于求

C.力资源供求总量平衡，结构不平衡

D.人力资源供求平衡

此题为判断题(对，错)。

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

B.产生阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

A. 企业人力资源供求平衡

B. 企业人力资源数量平衡

C. 企业人力资源供不应求

D. 企业人力资源质量平衡

E. 企业人力资源供大于求