如何通过人力资源规划实现供需的平衡？

A．绩效管理

B．工作分析

C．培训与发展

D．人力资源规划

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

广义的人力资源规划是人力资源供需预测，并使之平衡的过程。()

A:人力资源需求预测

B:现有人力资源的核查

C:人力资源供给预测

D:起草计划匹配供需

A、①④②③⑤

B、①②③④⑤

C、④①②③⑤

D、①②④③⑤

A.预测公司的人员供给

B.向人力资源部门提交人员需求计划

C.拟订平衡供需的计划

D.汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求计划

C.拟定平衡供需的计划

D.预测公司的人员供给

A.供需平衡

B.供给稳定

C.需求旺盛

D.供不应求