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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-02
[判断题]

门店招聘人员时,可以设定一个复杂的情景,然后让应聘者模拟处理,通过应聘者的回答考验应聘者的经验和能力()

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第1题
情景模拟多用于()。

A.招聘大量人员时

B.招聘一般人员时

C.招聘特殊的专门人才时

D.招聘服务人员时

E.招聘高层次的管理人员时

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第2题
情景分析法的情景可以人为设定。()

情景分析法的情景可以人为设定。()

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第3题
人员招聘是一个复杂的过程,其首要环节是()。A.招募B.选择C.录用D.评估

人员招聘是一个复杂的过程,其首要环节是()。

A.招募

B.选择

C.录用

D.评估

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第4题
情景模拟评价法不被用于评价()

A.人员招聘

B. 人员晋升

C. 人员甄选

D. 人员培训

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第5题
下列关于情景性面试的表述不正确的是()。

A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力

B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作

C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地

D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

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第6题
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第7题
人员管理系统包括()。

A.考勤报告

B.人员调度

C.招聘和培训

D.门店轮询

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第8题
在员工招聘时,选择内部招聘的缺点是()

A.招聘成本高,程序复杂

B.员工适应期短,容易上手

C.供选择的人员有限,容易造成“近亲繁殖”

D.鼓舞员工士气

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第9题
中小企业人员招聘与选拔的过程包括()

A.制定薪酬

B. 设定招聘计划

C. 选拔应聘者

D. 招聘效果评估

E. 招募应聘者

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第10题
在进行情景分析时,至少要设定三种情景,分别是()。

A.乐观情景

B.悲观情景

C.最为可能的中间情景

D.心理情景

E.地理情景

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