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提问人:网友chang00613 发布时间:2022-01-06
[多选题]

管理人员培训开发计划的实施阶段包括()。

A.全面培训阶段

B.定向培训阶段

C.重点培训阶段

D.定向提高阶段

E.重点提高阶段

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第1题
管理人员培训开发计划的实施阶段包括()。

A.全面培训阶段

B.定向培训阶段

C.重点培训阶段

D.定向提高阶段

E.重点提高阶段

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第2题
管理人员培训开发计划的实施包括()几个阶段。

A.全面培训阶段

B.定向提高阶段

C.重点提高阶段

D.分层提高阶段

E.个别培训阶段

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第3题
综合题:三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。
去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院要根据本次调查结果,结合各单位实际情况,编制今年的经营管理人员的培训开发计划。

请结合本案例,回答以下问题:

(1)简要说明编制管理人员培训开发计划,应遵循的基本原则。

⑵实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段,各有何具体要求?

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第4题
近几年来,A矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位,去年,集团人
力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求度等,集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院委根据本次调查结果,结合各单位实际情况,编制今年的经营管理人员的培训开发计划。

请结合本案例,回答以下问题:

(1)简要说明编制管理人员培训开发计划应遵循的基本原则。

(2)实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段,各有何具体要求?

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第5题
简述管理人员培训开发计划的编制及实施

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第6题
()是根据人员培训与开发战略实施的需要而制定的,是人员培训与开发战略实施的保障。它对人员培训与开发战略的实施从政策上、资源上(包括人、财、物、信息)管理模式上组织发展上、时间上、技术上等方面提供必要的条件

A.部门计划

B.人力资源供应计划

C.职业生涯规划

D.实施保障计划

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第7题
CI计划开发的作业程序所包括的阶段有( )。

A.企业实态调查阶段

B.背景因素综合分析与研究阶段

C.设计开发阶段

D.实施管理阶段

E.反馈整理阶段

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第8题
软件中心外包管理分为外包工程实施过程和外包工程管理过程,其中外包工程实施过程包括()

A.实施前准备阶段

B.项目计划阶段

C.开发实施阶段

D.运行维护阶段

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第9题

完整的人员培训体系包括()等基本环节。

A.培训需求分析阶段

B.培训计划设计与准备阶段

C.培训实施阶段

D.效果评估与反馈阶段

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第10题
编制管理人员培训开发计划,应坚持以()为中心。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.培训实施和效果评估(2016下半年二级人力资源管理师真题)

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第11题
为了提高效率,风险管理过程应该:()

A.主要应用于概率阶段和收尾阶段,在实施阶段和计划阶段酌量实施

B.贯彻于项目的整个过程、系统分解的所有层次和项目组织的所有层次

C.包括聚集一部分项目干系人来识别风险并开发风险略化策略

D.侧重于高级经理认为最为关键的风险

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