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更多“女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受45天产假（）”相关的问题
请问根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕流产后，产假如何计算？
A.女职工产假为90天，其中产前休假15天
B.难产的增加产假15天
C.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假30天
D.女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假
A.不得在正常劳动日以外延长劳动时间
B.在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。
C.女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
D.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动
A.在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。
B.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动
C.不得在正常劳动日以外延长劳动时间
D.女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或
女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括()
A、不得在正常劳动日以外延长劳动时间
B、对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动
C、女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
《女职工劳动保护规定》中错误的说法是
A．1988年12月14日由国家劳动部颁布
B．正常产产假为90天
C．产前假期为30天，产后假期为60天
D．满4个月以上流产的，产假为42天
E．不满4个月流产者，根据医务部门的证明，给予15-30天的产假
A、员工入司后登记结婚德尔，凭结婚证可休1-3天婚假
B、员工的直系亲属身故的，公司可酌情给予1-3天丧假
C、女员工正常生育的，可以休120天产假
D、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假部分可按病假处理
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